短信行業首家“事業合伙人”合作生態

塞维利亚vs巴萨 www.caglqh.com.cn 2019-08-29 11:23:52   來源:希奧信息    查看:642


來的商業必然是平臺+合伙人制,集團合伙人計劃,將有效使得合伙人與股東的長期利益緊緊捆綁,是對希奧信息(證券代碼:430632)管理體制的推進。


8月26日,“事業合伙人”簽約儀式在希奧信息大會議室圓滿舉辦!現場,左德昌分別為層層選拔最終獲得合伙人資格的6位事業合伙人頒發了“合伙人”榮譽聘書,正式任命6位同仁成為希奧信息的事業合伙人。 



作為行業內第一家提出“事業合伙人”制度的公司,希奧信息本著“誠信、創新、用戶、務實”的企業價值觀,為提升企業整體效率,打造狼性銷售團隊,積極摸索事業合伙人體制,支持員工內部創業,提出“百人百萬”收入計劃(“百人百萬”收入計劃:希奧將通過一年的時間扶持100位有志青年,年收入過百萬計劃?。?。


最近幾年,企業界非常熱的一個詞就是“合伙人”,很多人高呼“職業經理人已死,現在是合伙人時代”。合伙制是一種新的企業組織機制和管理機制,它變資本雇傭人才,為資本與人才實現“共享共創共?!?,共同推動企業的創新與發展。所以也就催生了越來越多的企業去搭建自己的創業平臺,留住人才為己所用的同時又能讓個體實現夢想。 另一方面,隨著社會資源的開放,人們對財富以及實現自我價值的追求也越高,創業就成為人們熱衷的途徑,而“大眾創業、萬眾創新”的倡導更是喚醒了很多有創業夢想的人。 但創業,本就是九死一生。縱觀古往今來的眾多企業的創業史,單打獨斗的創業往往都下場慘烈。相對于傳統個體創業模式,一個好的“合伙人”創業模式更能滿足個體創業的需求。 



在移動互聯時代 ,合伙人制度將賦予合伙人三種重要權力:股權激勵、公司控制權、身份象征,合伙人將擁有更多選擇?!昂匣鍶酥貧取幣馕蹲?,合伙人可在組織內享受創業福利與扶持,并且運用現有資源,快速擴大創業規模與創業高度,同時,規避創業風險。 希奧信息正是抓住市場潮流趨勢,利用自身13年資源積累,搭建“內部創業平臺”,建立“事業合伙人”制度,鼓勵員工積極創業,扶持創業員工快速創業與發展。希奧“事業合伙人”制度為創業者提供了完善的扶持計劃和激勵政策,督促事業合伙人成長進步。

事業合伙人制度

一  準入機制:1、提出申請后,經公司評定和考核,方可稱為公司事業合伙人  。2、考核內容包括但不限于專業知識、從業年限、職業操守、業務能力等。3、公司外部人員經推薦后,也可提交申請,通過審核后,同樣可成為事業合伙人。 

二  激勵政策

1)分配機制

合伙人拿大頭,企業平臺拿小頭,支撐員工創業!

2)晉升機制


備注:1、此目標額以個人完成額度(非團隊)計算2、達到業績目標要求的事業合伙人,公司為其制作名片3、級別只升不降,年度毛利目標每年歸零重新計算4、每次晉級,集團將召開表彰大會,并發放聘書,制作榮譽墻,將個人照片張貼到榮譽墻,并給予旅游等晉級獎勵 

3)其他激勵機制 

  • 崗位分紅激勵:

1、事業合伙人達到本年度分紅激勵的目標300萬毛利,即可享受年度的希奧公司分紅獎勵。2、分紅池金額按照希奧財報主營業務收入凈利潤的20%設置。3、獎金池的獎金發放規則每年按照實際情況進行相應的調整。
  • 股權激勵:

1、事業部總經理以上級別有資格參加公司股權激勵計劃2、事業部總裁可兼任集團副總裁職務



目前,希奧“百人百萬”收入計劃已有6位“事業合伙人”加入,希奧內部創業平臺正式啟動。未來,希奧將利用自身積累資源、行業經驗、資金支持等多種方式支持“事業合伙人”的創業事業。 未來不再有公司,只有平臺;未來沒有老板,只有創業領袖;未來不會有銷售員,只有合伙人。如今單打獨斗的年代已經過去了,現在的年代是合伙制的年代。希奧也歡迎更多有志之士加入希奧的“百人百萬”收入計劃,成為希奧的“事業合伙人”,共同創業,共同成長,一起攀登成功高峰!